Você tem mais de 50 anos e teme não conseguir mais emprego?

Você tem mais de 50 anos e está com medo de perder o emprego e não conseguir recolocação profissional? Calma, porque as empresas contratam os profissionais 50+. Porém, é preciso investir em qualificação profissional. Saiba mais reflexões sobre este tema neste artigo.

O mercado de trabalho se comporta de maneiras diferentes quando o assunto é a idade do trabalhador. Você já parou para pensar que sente-se mais confortável quando é atendido por um médico com mais de 50 anos?

Tudo isso porque sabemos que a idade é sinônimo de experiência. Afinal, quem não quer ser atendido por um médico experiente, que realmente resolva a sua dor?

Mas, então, porque nos sentimos inseguros quando passamos dos 45 ou 50 anos no mercado de trabalho? Afinal, se a experiência é positiva para algum profissional, para qualquer área de atuação ela deveria ser bem-vinda, não é verdade?

Como somar experiência à autoconfiança quando se é um profissional maduro?

Existe um mito de que profissionais que têm mais de 50 anos não conseguem emprego. Mas isso não é verdade. Afinal de contas, vemos muitos trabalhadores maduros nas empresas, escritórios e indústrias.

Só lembrando que no Brasil os profissionais se aposentam com mais de 62 anos (quando se é mulher) e 65 anos (quando se é homem). Portanto, são pelo menos 15 anos de trabalho pela frente para quem tem mais de 50 anos. Por conta disso, o trabalhador precisa encontrar meios para ter renda e se sustentar sozinho até a aposentadoria.

Nesse sentido, é importante aliar duas facetas importas dos profissionais 50+: a experiência e a autoconfiança. Portanto, se este é o seu caso, confie em suas capacidades, com base em todos os seus conhecimentos acumulados, e vá à luta na conquista de um novo emprego.

O que leva a empresa a não contratar os profissionais 50+?

Mesmo assim, muitos trabalhadores que já passaram dos 50 anos não conseguem emprego após décadas trabalhando numa empresa e serem demitidos por causa de uma crise. O que acontece?

Segundo o site Vagas.com, o levantamento chamado “Mercado de trabalho para profissionais de 40 anos” demonstrou que os maiores entraves para a contratação de profissionais maduros são:

• salários elevados;
• perfil conservador;
• pouco respeito aos chefes mais jovens.

Portanto, como você viu, são aspectos que podem ser mudados dependendo da negociação realizada e da própria percepção que o trabalhador tem de si mesmo.

Mas, por outro lado, como conseguir emprego dedicando-se ao autoconhecimento e à autoconfiança? Veja nossas dicas:

• entenda que há muito tempo para trabalhar antes de se aposentar;
• atualize-se;
• assuma que você tem qualificações;
• surpreenda positivamente as pessoas.

Portanto, como fazer isso tudo de forma prática? Veja a seguir.

Como a Certificação por Competência pode ajudar quem tem mais de 50 anos?

Basicamente, a Certificação por Competência é um processo de avaliação de trabalhadores que têm mais de 2 anos de experiência na profissão. Portanto, um teste teórico avalia os profissionais, que devem apresentar documentos que comprovem a experiência.

Além disso, a Certificação por Competência permite a emissão de diploma técnico e o consequente registro no conselho de classe. Isso porque ela é amparada pela Lei 9.394/96, que foi atualizada pela Lei 11.741/2008.

Para resumir, quem tem mais de 50 anos pode obter uma boa colocação no mercado de trabalho, mas é preciso investir em si mesmo, se atualizar e não desacreditar da sua própria competência.

Por isso, o Instituto Brasileiro de Qualificação Profissional (IBQP) está aqui para te ajudar a dar um novo rumo à carreira após os 50 anos de idade. Saiba mais acessando o nosso site.