4 respostas para quem quer tirar sua certificação por competência!

O mercado está cada vez mais competitivo e acirrado. As empresas estão buscando cada vez mais os profissionais mais qualificados, atualizados e com experiência prática. Esses elementos são decisivos e influem diretamente na decisão de contratação de um candidato ou na concessão de uma promoção na empresa onde ele trabalha.

Nesse sentido, obter uma certificação por competência é uma excelente estratégia para ganhar mais conhecimentos, alavancar a carreira e melhorar o seu currículo. Trata-se de um fator que prepara o profissional e o torna apto para executar funções especiais, além de ser um reconhecimento muito prestigiado pelo mercado de trabalho e bem visto pelas empresas.

Quer ter um diferencial na sua carreira profissional? Neste artigo, vamos explicar como funciona o processo e as vantagens de obter uma certificação por competência. Continue a leitura e tire todas as suas dúvidas!

1.  O que é a certificação por competência?

A Certificação por Competência consiste em um sistema de avaliação a nível técnico. Ela pode ser teórica e/ou prática e apresenta vários níveis, começando pelo básico até o avançado. Ela é organizada pelo examinador com o intuito de verificar as competências e habilidades do profissional para lidar com um determinado tipo de tecnologia.

Ela é considerada como uma avaliação de aperfeiçoamento da certificação ocupacional. Ela faz parte do projeto do Centro Interamericano de Investigação e Documentação sobre Formação Profissional da OIT (Organização Internacional do Trabalho).

2.  Qual é o objetivo da certificação por competência?

O principal objetivo é analisar e reconhecer as competências técnicas do profissional que foram desenvolvidas em um momento anterior. Desse modo, ele consegue obter mais possibilidades de inserção e manutenção no mercado de trabalho, melhorando o nível de desempenho nas suas atividades. Essa certificação se trata de um verdadeiro diferencial na carreira do profissional técnico que deseja conquistar um cargo em empresas de grande e médio porte, como as operadoras de telecomunicações.

De qualquer forma, o intuito é também distanciar a certificação da concepção acadêmica de uma mera credencial que é obtida após a conclusão dos estudos em um determinado curso a partir da realização de provas. Na verdade, o principio envolve a descrição das capacidades profissionais reais do profissional, sem se importar tanto com a maneira como ele obteve ou adquiriu esse conhecimento.

Nesse sentido, as certificações são uma forma de os profissionais verem a sua especialização reconhecida e de serem mais valorizados pelas empresas — aumentando as chances de promoção de cargo, recolocação e mobilidade profissional. Afinal, isso significa que eles estão em atualização e aprendizado constantes.

3.  Quais são as bases legais da certificação por competência?

Sendo assim, essa regulamentação encontra previsão legal no art. 41 da Lei nº 9.394/1996 que define: ”O conhecimento adquirido na educação profissional e tecnológica, inclusive no trabalho, poderá ser objeto de avaliação, reconhecimento e certificação para prosseguimento ou conclusão de estudos.“ Além disso, a certificação por competência também é regulamentada pelo Parecer CNE/CEB 16/1999 e o Parecer CNE/CEB 40/2004.

A criação da certificação por competência no país foi formalizada pelo Decreto n. 2.208/97. O objetivo estava mais direcionado para fins educacionais do que vínculos de trabalho. Nesse sentido, o Decreto decretava que os níveis federal e estadual de ensino criassem a certificação de competências como uma forma de viabilizar a dispensa de disciplinas e módulos em cursos de habilitação do ensino técnico e a equivalência entre o conjunto de certificados de competência e respectivas disciplinas e/ou módulos que integram uma habilitação, conferindo o diploma correspondente.

Nesse sentido, a certificação de competência também é uma forma de democratizar a educação profissional e garantir mais possibilidades para a formação do indivíduo, por meio da formação inicial, continuada e técnica dos profissionais. Ela reconhece os conhecimentos do trabalhador em determinada área.

4.  Quais são as etapas para obter a certificação por competência?

A certificação de competências é uma forma de valorizar a experiência profissional e reconhecer o potencial e a capacidade dos colaboradores de forma a serem devidamente aproveitado e certificado. Além disso, é uma estratégia para atender as necessidades do mercado, conferindo mais flexibilidade e agilidade para a atuação de diversos perfis de profissionais. Isso é importante principalmente em decorrência das inovações constantes.

Quer saber quais aspectos são avaliados na comprovação de sua experiência na área? Conheça, a seguir, as fases que abrangem o processo de obtenção de certificação por competência.

Análise do Currículo Profissional

Essa etapa abrange a apresentação da documentação profissional técnica do candidato ao Exame e a posterior análise dos dados.

Aplicação do Exame

O exame pra adquirir a certificação por competência abrange a criação, aplicação e divulgação das provas teóricas e práticas. Esse processo é de responsabilidade do órgão certificador do Conselho Regional.

A metodologia de avaliação vai depender conforme o certificado desejado. É importante mencionar que todo esse processo deve ser digitalizado e armazenado de modo seguro para garantir a legalidade, integridade e lisura no exame realizado.

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